갑작스러운 파견 종료 통보, 파견직 근로자는 어떻게 해야 할까? (feat. 계약 기간, 퇴직금, 실업급여)
파견직 근로자라면 누구나 겪을 수 있는, 하지만 막상 닥치면 당황스러운 상황에 대해 이야기해보려 합니다. 얼마 전, 한 파견직 근로자 A님께서 겪으신 황당한 사례를 바탕으로, 파견 계약 중 파견지 근무 종료 통보를 받았을 때 우리가 무엇을 확인하고 어떻게 대처해야 하는지 자세히 살펴보겠습니다. 파견직 근로자 A님의 상황A님의 상황 요약A님은 2025년 3월 1일부터 2026년 2월 28일까지, 파견 회사 소속으로 A회사에서 근무하기로 계약했습니다. 하지만 얼마 전, 갑작스럽게 A회사에서는 2025년 12월 31까지만 근무하라고 통보해 왔습니다. 알고 보니, 파견 회사와 A회사는 원래 회계연도(1월 1일 ~ 12월 31일) 단위로 계약을 갱신하는데, A님과의 계약만 파견 회사 담당자의 실수로 2026년 2..
2025. 12. 12.